Lettre de licenciement pour refus d'exécuter une tâche
Il est très important de rédiger votre lettre avec soin. Le guide modele2lettre vous donne des conseils pour écrire un modèle de lettre. Continuez la lecture cette page pour plus d’informations.
Cette lettre de licenciement est adressée à un employé refusant d'exécuter une tâche. Elle explique qu'en raison de son refus d'obéir aux instructions de l'entreprise, l'employé sera mis fin à son contrat de travail avec effet immédiat. Elle énonce les raisons précises du licenciement et invite l'employé à quitter les lieux dès réception de cette lettre. Elle offre également des conseils sur les démarches à suivre pour toucher des indemnités et informe le destinataire qu'une copie de la lettre lui sera adressée par courrier. Enfin, elle précise qu'à moins d'une interruption ou d'un congé pour maladie durant une période donnée, le contrat prendra fin le jour spécifié.
Ci-dessous notre exemple de modèle de lettre:
Madame/Monsieur,
Nous vous informons par la présente que votre contrat de travail est rompu avec effet immédiat. Cette rupture de contrat est due à votre refus réitéré d'exécuter une tâche dont vos relations professionnelles et le présent contrat de travail faisaient partie de vos attributions. Après avoir étudié l'ensemble des éléments du dossier, nous avons pris la décision de rompre notre contrat de travail. Votre refus d'exécuter une tâche a entrainé l'annulation des engagements que nous avions pris et rendu caduque les dispositions, obligations et restrictions qui figurait dans le contrat de travail. Nous vous remercions pour les services que vous nous avez rendus durant votre période avec nous et nous souhaitons le meilleur pour votre avenir professionnel. Veuillez agréer, Madame/Monsieur, nos salutations distinguées.
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